Le télétravail aurait-il le vent en poupe ? Ça ne saurait tarder !

Le plan de déploiement  du télétravail (national) pourrait voir le jour en 2017. Après les Accords Cadres Entreprises en 2002, l’Accord National Interprofessionnel de 2005 (ANI) et l’actualisation du Code du Travail en 2012.

« De 6% de télétravailleurs en 2006, nous sommes passés à 16.7% en 2012 » – Rapport Mettling 2015*

«  Le télétravail est une forme d’organisation qui permet à un salarié de travailler ailleurs que dans les locaux de son employeur, de manière régulière et volontaire, grâce aux technologies de l’information et de la communication (TIC). » https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13851

Les avantages sont nombreux et très attractifs, pour les 2 parties – employeur et salarié-e :

  • La productivité augmente
  • Moins d’absentéisme et de retards
  • Les horaires sont flexibles ce qui participe à la santé mentale et à la ressource de la personne – donc plus de créativité, de concentration…..
  • Possibilité d’embauche de personnes à mobilité réduite
  • Les temps de transport, la fatigue et les frais induis diminuent

……………la qualité de l’air s’améliore, etc.

Il est alors essentiel de prendre du recul sur notre activité. Pour une nouvelle vision et une mise en œuvre de cette nouvelle collaboration, je vous accompagne dans l’organisation, la communication (partage d’informations, liaisons….), l’identification des points clefs du management…le choix des outils, etc.

Je crois au Télétravail aussi parce qu’il améliore la performance et l’innovation !

* https://www.experts-et-decideurs.fr/gerer/teletravail-incidence-productivite/